Saksalainen Jenoptik Group ilmoitti hiljattain, että hallintoneuvoston puheenjohtaja Matthias Wierlacher eroaa tehtävästään hallintoneuvostossa 29. joulukuuta. Yhtiö ilmoitti valitsevansa seuraajan lähitulevaisuudessa.
Juuri presidentin erottua, toinen huippujohtaja jättää jättiläisen!
Kuitenkin vain viikkoa aikaisemmin toimitusjohtaja Stefan Traeger ilmoitti eroavansa Jenoptikin johtokunnasta 15. helmikuuta ja jättävänsä Jenoptik-konsernin. Yhtiö käynnistää nyt muodollisen prosessin hänen seuraajansa valitsemiseksi.
Heti presidentin eroamisen jälkeen toinen ylin johtaja jättää Laser Giantin!
Tietojen mukaan Matthias Wierlacher on toiminut Jenoptikin hallintoneuvoston jäsenenä vuodesta 2012 ja hänestä tuli sen puheenjohtaja vuonna 2015.
Erityisesti Matthias Wierlacher on toiminut Thüringer Aufbaubankin johtokunnan puheenjohtajana helmikuusta 2002 lähtien. Tämä pankki omistaa tytäryhtiöidensä kautta välillisesti noin 11 % Jenoptik AG:n osakkeista, joten se on yhtiön suurin yksittäinen osakkeenomistaja.
Alan sisäpiiriläiset huomauttavat, että Jenoptik-konsernin kaksoishallintorakenteessa sekä toimitusjohtajan että hallintoneuvoston puheenjohtajan peräkkäiset erot lyhyen ajan sisällä ovat erittäin epätavallisia. Erityisen huomionarvoista on, että tohtori Traegerin toimikautta toimitusjohtajana jatkettiin viime kesänä vuoteen 2028, mikä viittaa siihen, että hänen eronsa yli kaksi vuotta aikaisemmin ei välttämättä edusta suunniteltua, sujuvaa siirtymää.
Tämä johtajuuden muutos ei ollut täysin odottamaton. Vain kaksi viikkoa ennen toimitusjohtajan ilmoitusta Jenoptik oli tarkistanut koko-vuoden näkemystään alaspäin, koska tulos heikkeni merkittävästi kolmen ensimmäisen vuosineljänneksen aikana. Yhtiö selitti tämän puolijohde- ja edistyksellisen valmistusliiketoimintansa heikkoudella sekä uusien tehtaiden-korotusten aiheuttamilla kustannuspaineilla. Suorituskykypaineet toimivat todennäköisesti suorana katalysaattorina johdon muutokselle.
Toimikautensa aikana tohtori Traeger johti yrityksen strategista muutosta: luopui muista-fotoniikkaliiketoiminnasta ja keskittyi uudelleen ydinoptiikkaan/fotoniikkaan TRIOPTICSin ja Berliner Glas Medicalin kaltaisten yritysostojen kautta. Sekä strategin että avainesimiehen samanaikainen ero voi aiheuttaa epävarmuutta vakiintuneen "More Value" -strategian jatkuvuudesta ja toteuttamisesta.
11 %:n osakkeenomistajana Thüringer Aufbaubankilla on merkittävä vaikutusvalta. Eroava hallintoneuvoston puheenjohtaja Wierlacher toimii myös pankin johtoryhmän puheenjohtajana, mikä viittaa mahdolliseen osakkeenomistajien vahvaan osallistumiseen yhtiön hallintoon. Pankilla ja muilla merkittävillä institutionaalisilla osakkeenomistajilla on keskeinen rooli toimitusjohtajan ja hallintoneuvoston puheenjohtajan seuraajien valinnassa.
Kaiken kaikkiaan Jenoptikin johtajuuden muutos johtuu lyhyen-aikavälin suorituspaineiden,-pitkän aikavälin strategisen suunnan ja tärkeimpien osakkeenomistajien etujen lähentymisestä. Lyhyellä aikavälillä yrityksen on selviydyttävä johdon siirtymähäiriöistä ja ulkoisista epäilyistä strategisesta jatkuvuudesta. Pidemmällä aikavälillä-uuden johtoryhmän kyky tasapainottaa lyhyen-pitkän aikavälin kannattavuuspaineet-pitkän aikavälin teknologiainvestointeihin-samalla samalla kun hän hoitaa suhteita sen suurimman-osakkeenomistajan ja lukuisten kansainvälisten sijoitusrahastojen- kanssa, määrittää yrityksen tulevaisuuden kehityskulkua.
