18.–19. tammikuuta 2026 Chengdu MRJ-Laser Technology Co., Ltd. piti vuoden 2026 vuosikokouksensa Kangding Yuntu Tanggu Hot Spring -hotellissa. Kaikki työntekijät, kutsutut asiakkaat ja arvostetut vieraat kokoontuivat Länsi-Sichuanin lumiseen erämaahan tarkastelemaan vuoden 2025 loistavia saavutuksia, kartoittamaan vuoden 2026 kehityssuunnitelmaa ja etenemään uudella tarmolla naurun ja juhlan keskellä samalla kun kunnioittavat huippuosaamista uuden luvun kirjoittamisesta.
Punainen-aiheinen opintomatka luo alkuperäisiä toiveita
18. päivän aamuna täynnä odotusta ja innostusta MRJ-Laser-tiimi lähti yrityksen pääkonttorista kohti Luding Bridgeä. Neljän-tunnin ajomatkan jälkeen he vierailivat Ludingin sillalla kunnioittavasti ja kunnioittivat Luding Bridgen muistotaloa. Rautaketjusilta ylittää joen, ja sodan savu on haihtunut pitkään. Vallankumouksellisten esi-isiemme henki,-jotka uhmasivat pelottomasti vaikeuksia ja taistelivat urhoollisesti-syvästi liikuttivat jokaista MRJ-Laser-työntekijää vahvistaen entisestään heidän päättäväisyyttään voittaa haasteita ja edetä eteenpäin.
Tuon illan juhlatilaisuudessa oli vilkas sekoitus interaktiivisia pelejä ja jännittäviä arpajaisia. Hauskoja aktiviteetteja, kuten "Pass the Flower" ja "Back-to-Back Ball Relay", täyttivät paikan naurulla ja ilolla. Neljä arpajaiskierrosta nosti tunnelman kuumeiseen nousuun, ja runsaat rahapalkinnot ja lahjat kolmannesta pääpalkintoon saivat onnelliset voittajat loistamaan ilosta. Taukojen aikana työntekijät esittivät spontaanisti kappaleita, joissa melodiat sekoittuivat aplodeihin ja sekoittivat lämpöä ja iloa. Juhlan jälkeen kaikki suuntasivat kokea kuumia lähteitä, jotka rentouttivat sekä kehoa että mieltä ja syvensivät siteitään.
Yhdistämällä sydämet ja mielet moraalin kohottamiseksi
Aamulla 19. päivä vuosikokous alkoi virallisesti. Yrityksen pääjohtaja Feng Fengming piti tärkeän puheen otsikolla "Ykseys on voimaa, pyrkimys luo tulevaisuuden". Toimitusjohtaja Feng arvioi ensimmäisen kerran kattavasti yrityksen saavutuksia vuonna 2025: myynnin kehitys saavutti uusia korkeuksia, T&K-innovaatiot tuottivat runsaasti tuloksia, markkinoiden laajentaminen osoittautui erittäin tehokkaaksi, tuotteet otettiin laajalti käyttöön useilla avainsektoreilla ja ulkomaanmarkkinoiden kehitys eteni tasaisesti.
Vuoden 2026 tehtäviä hahmotellessaan toimitusjohtaja Feng asetti vuositavoitteet ja selvensi neljä keskeistä työsuuntaa: Toimitusjohtaja valvoo ulkomaankauppaa ja sisäistä johtamista keskittyen ulkomaankaupan tehostamiseen, videotoimintoihin sekä luku-/koulutusohjelmiin; Projektijohtaja valvoo kotimaan myyntiä ja projektien etenemistä, kotimaisen projektikehityksen ja prosessiohjauksen vahvistamista; hallintojohtaja avustaa toimitusjohtajaa sisäisessä johtamisessa, yrityskulttuurin syventämisessä, tiimitoiminnan organisoinnissa ja luku-/koulutusohjelmissa; Toimitusjohtaja johtaa toimitusta ja laatua Manufacturing Centerissä ja asettaa etusijalle teknisten taitojen koulutuksen, myynnin jälkeisen{{1}optimoinnin ja uusien tuotteiden kehittämisen.
Feng korosti, että vuonna 2026 yritys noudattaa tiimin-rakennusperiaatteita "tavoitteet, yhteistyö, yhteenkuuluvuus, vastuullisuus ja edistyminen". Se toteuttaa "Ennakoivan palautteen ja raportoinnin, ennakoivan vastuun ja toiminnan, ison kuvan priorisoimisen ja tiimin etusijalle asettamisen" työvaatimukset ja kehittää jatkuvasti ydinkilpailukykyä teknologisen innovaation avulla. Samalla yhtiö jalostaa johdon kannustinmekanismejaan, lisää panostusta tiimitoiminnan organisointiin ja brändin edistämiseen sekä saavuttaa molemminpuolista kasvua sekä yrityksen että sen työntekijöiden osalta.
Huippuosaamisen kunnioittaminen vertailuarvojen asettamisesta
Puheen jälkeen alkoi odotettu palkintojenjakotilaisuus. Yritys tunnusti juhlallisesti erinomaisia tiimejä ja henkilöitä kaikissa tehtävissä heidän poikkeuksellisesta työpanoksestaan vuonna 2025. Palkinnot sisälsivät hopeapalvelun muistomitalin viiden vuoden palveluksessa oleville työntekijöille, T&K-innovaatiopalkinnot, patenttipalkinnot, räätälöityjen automaatioprojektien palkinnot, erinomaiset projektitiimin palkinnot, edelläkävijäpalkinnot, Artisanal Awards -palkinnot, Best Service Progressu -palkinnot. Palkinnot, Best Corporate Communications Service Awards, Best Loyalty Awards, Sales Champion Awards, Sales Runner-Up Awards ja Team Leadership Awards. Presidentti Feng luovutti palkinnot henkilökohtaisesti kunnioitetuille ryhmille ja henkilöille. Lukuisten palkintojen ja runsaiden palkintojen myötä jokainen kunnianosoitus ilmensi hikeä ja omistautumista, kun taas jokainen suosionosoitus toi tunnustusta ja odotuksia. Tunnelma oli juhlallinen mutta elävä.
Palkintojenjakotilaisuuden jälkeen yritysten johtajat, vieraat ja kaikki työntekijät kokoontuivat ryhmäkuvaan ikuistamaan tämän lämpimän ja unohtumattoman hetken. Lounaan jälkeen osallistujat tutustuivat vapaasti luonnonkauniisiin paikkoihin, kuten Jiacazuon solaan ja Honghaizi-järveen Länsi-Sichuanissa, rentoutuen lumi{1}}huippuisten vuorten ja smaragdivesien keskellä. Vuoden 2026 MRJ-Laser-vuosikonferenssi päättyi onnistuneesti.
Kahdeksan vuoden viljely ja kerääminen tasoittaa tietä uudelle matkalle tänään. Tämä vuosikokous ei ollut vain kunniakas juhla menneisyyden arvioimiseksi ja huippuosaamisen kunnioittamiseksi, vaan myös kokoontumiskokous, joka yhdistää sydämet ja kartoittaa tulevaisuutta. Vuoden 2025 loistosta on tullut historiaa, ja vuoden 2026 matka on jo alkanut. Toimitusjohtaja Feng Fengmingin johdolla MRJ-Laser-työntekijät pitävät kiinni ydinarvoista: "Intohimoinen omistautuminen, Muutoksen hyväksyminen, Yhtenäinen edistys ja tulevaisuuden innovaatiot". Laser-kuten tarkkuudella ja pitkäjänteisyydellä he skaalaavat uusia korkeuksia teknologisissa innovaatioissa, etenevät markkinoiden laajenemisessa ja pyrkivät korkeampiin myyntitavoitteisiin-ja kirjoittavat yhdessä entistä loistavamman huomisen MRJ-Laserille!
